2026年，面点师傅李某因酒店拖欠劳务报酬陷入困境。他满心焦急：自己辛苦挣来的15962元血汗钱为何被一再拖欠？已过退休年龄的他，该如何依法拿回被欠薪酬？这条漫长的讨薪路何时才能走到尽头？

面点师傅李某凭借精湛手艺，于2024年8月被一家酒店返聘从事面点工作，双方签订《劳务协议》。李某勤恳履职至2026年1月，后因身体原因离职。经结算，酒店确认拖欠李某2025年8月至2026年1月的劳务报酬共计15962元，并出具欠条承诺2026年春节前一次性付清。然而，约定付款期限届满后，酒店却以资金周转、账目核对等为由反复推诿，拒不支付。这笔钱是李某起早贪黑、辛勤劳作的血汗钱，关系到他的晚年生活保障。

多次协商无果后，李某怀着忐忑又抱持希望的心情走进茅箭区法院，起诉要求酒店支付拖欠的劳务报酬、法定节假日额外报酬及逾期利息。

承办法官张京郧接到案件后，第一时间组织双方开展面对面调解。初次协商后，酒店向李某支付了3050元，但对于剩余报酬、节假日报酬及利息，双方仍存在巨大分歧。李某年事已高且缺乏法律知识，内心满是焦虑与不安，频繁致电法官询问案件进展，担心这笔血汗钱打了水漂。

承办法官耐心安抚李某的情绪，紧扣其“如何维权、能否拿回辛苦钱”的核心诉求，用通俗易懂的语言释法明理，彻底打消了李某心中的法律疑虑。为实质性化解纠纷，承办法官秉持“如我在诉”的为民理念，坚持“能调不判、调判结合”的工作原则，全力推进调解工作。一方面，他向酒店方严肃阐明拖欠劳务报酬的法律责任及诚信履约的社会意义，督促其主动履行付款义务；另一方面，持续倾听李某诉求，平衡双方利益，引导当事人换位思考、互谅互让。在承办法官多次耐心沟通与悉心协调下，双方最终达成一致调解意见：酒店当庭向李某支付剩余劳务报酬12912元、诉讼费5元及保全费254元，合计13171元。至此，这笔拖欠数月的血汗钱终于全额追回。

法官说法

签订劳务协议时，应明确约定劳务内容、报酬标准、支付周期及支付方式；劳务结束后，及时要求对方出具欠条、结算单等书面凭证，固定证据。劳务报酬纠纷可直接向法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序，维权时需提供欠条、劳务协议、工作记录等关键证据。