张湾法院坚持和发展

新时代“枫桥经验”

聚焦“1+3+4”法庭工作思路

全面发挥人民法庭在推进

基层治理体系等工作中的

桥头堡作用

【秉承一个理念】

即坚持党建引领。坚持把支部建在法庭上，选拔年富力强的庭室负责人担任党支部书记，实行党建工作、业务工作同部署、同落实、同考核。扎实开展“三会一课”、党员先锋岗创建、党员轮流讲微党课等党建活动，有效激发干警担当作为、干事创业激情。

【健全三项机制】

即人财物向法庭倾斜机制+矛盾纠纷多元化解机制+法庭乡镇联席会议机制。

人财物向法庭倾斜机制。配齐配强团队人员，夯实队伍建设根基。推进人民法庭建设提档升级，落实法庭干警关心关爱工程。

矛盾纠纷多元化解机制。率先在辖区设立6个驻乡镇街道诉讼服务联络站暨巡回审理点，充分发挥调解工作室、法律服务所等专业机构作用，将辖区60个村社区人民调解委员会纳入联动范围，形成纠纷化解合力。

法庭乡镇联席会议机制。每周一选派干警到辖区三个乡镇社会治理中心参与“三级书记大接访”，促进信访矛盾及时化解。依托法官进村社区活动平台，常态化开展非诉矛盾纠纷法律指导、巡回审判、以案释法等活动。

【发挥四项作用】

经济社会发展的“助推器”

对辖区重大项目建设纠纷，一律实行庭长包案、专班推进，并开辟“五优先”绿色通道。先后妥善化解涉京能热电、风神大道、阳光大道、三峡路等建设纠纷70余件。

社会平安稳定的“压舱石”

构建“中心法庭+巡回审理点+法官工作室”的诉讼服务网络，创新推出“五诊式”解纷经验，让矛盾纠纷100%实现就地及时化解。

美丽生态环境的“守护者”

在黄龙法庭组建专业审判合议庭，对张湾区内环境资源审判“三审合一”，设立三处司法保护基地，提升辖区生态环境司法保护水平和实效。

优秀年轻干部的“练兵场”

规定凡提拔任用的干部必须有两年以上人民法庭工作经历，新进法院人员，必须到人民法庭工作两年以上。把法庭建设成审判骨干的成长基地、领导干部的选拔基地和年轻法官的培养基地。张湾法院先后有3名法庭干部成长为院领导，5名法庭干警成长为庭室负责人。